• Zajištění procesu vzdělávání v celém životním cyklu zaměstnance
• Analýza vzdělávacích potřeb společnosti a návrh inovativních řešení pro zlepšení kompetencí a výkonu zaměstnanců
• Tvorba plánů vzdělávacích aktivit a spolupráce na vytváření rozvojových programů pro různé interní cílové skupiny
• Organizace interních školení a zabezpečení vzdělávání prostřednictvím externích dodavatelů
• Evidence školících aktivit v interních systémech a aktualizace interní dokumentace
• Využívání digitálních nástrojů k vytváření flexibilních a inovativních vzdělávacích programů
• Spolupráce s vedoucími pracovníky a HR BP na rozvoji zaměstnanců v organizaci
• Monitorování a vyhodnocování efektivity vzdělávacích programů a jejich neustálé zlepšování

• Lektorské a koučovací dovednosti
• Zkušenost s tvorbou inovativních vzdělávacích programů
• Znalost trendů ve své profesi
• Prokazatelné zkušenosti v oblasti vzdělávání a rozvoje zaměstnanců
• Dobrá úroveň uživatelských znalostí práce s PC (MS Office), znalost HRIS
• Komunikativní úroveň anglického jazyka
• Vynikající komunikační a prezentační dovednosti
• Iniciativní přístup, schopnost přinášet nové nápady a zavádět je do praxe
• Schopnost adaptovat se na změny a flexibilně reagovat na nové výzvy

Požadovaná praxe: 3 roky