Náplň práce
- Dobré HR zná lidi, rozumí výrobě a dokáže ovlivnit rozhodnutí, která posouvají firmu dopředu. Přesně takovou osobnost hledáme pro výrobní společnost se skvělým týmem lidí.
- Čeká vás místo ve vedení závodu, vlastní menší HR a odpovědnost za personální agendu od náboru po rozvoj zaměstnanců. Budete blízko lidem i byznysu a zároveň součástí mezinárodního HR prostředí.
- Proč vás tahle role může bavit:
- Budete u důležitých rozhodnutí.
- Jako partner či partnerka ředitele závodu a člen místního vedení se zapojíte do strategie, rozvoje organizace i řešení každodenních výzev.
- Propojíte český závod se světem.
- Globální HR programy převedete do místní praxe. Zároveň budete hlasem českého závodu a jeho potřeb směrem k mezinárodnímu HR týmu.
- Uvidíte výsledky své práce mezi lidmi.
- Kompletní HR agendu závodu – nábor, pracovněprávní dokumentaci, personální administrativu i spolupráci s poskytovatelem mzdových služeb.
- Podporu manažerů a zaměstnanců – budete jejich důvěryhodným partnerem v personálních otázkách.
- Vedení a rozvoj lokálního HR.
- Klíčové HR procesy – hodnocení výkonu, revize mezd, talent management, rozvoj zaměstnanců a plánování HR rozpočtu.
- Pracovněprávní soulad – postaráte se o to, aby dokumentace i postupy odpovídaly české legislativě.
- Interní komunikaci a zaměstnanecké akce, které podporují spolupráci a vztahy napříč závodem.
- HR reporting a práci s daty, díky nimž bude vedení dělat informovaná rozhodnutí.
Požadavky
- Co vám pomůže uspět
- Máte za sebou alespoň 5 let v široce zaměřené HR roli ve výrobním prostředí a orientujete se v českém pracovním právu.
- Znáte prostředí mezinárodní společnosti a víte, jak zavádět globální procesy tak, aby fungovaly i lokálně.
- Češtinu a angličtinu ovládáte plynule, slovem i písmem.
- Dokážete si získat důvěru lidí ve výrobě i kolegů ve vedení. Přemýšlíte v souvislostech, umíte převzít odpovědnost a zároveň se rádi zapojíte do každodenní operativy.
- Očekáváme také vysokoškolské vzdělání v oblasti HR, ekonomie, práva, psychologie nebo srovnatelnou kvalifikaci.
Benefity
- Viditelnou vedoucí roli s přímým vlivem na fungování závodu a spokojenost zaměstnanců.
- Propojení lokální odpovědnosti a mezinárodní spolupráce.
- 25 dní dovolené.
- Příspěvek na dopravu a stravování.
- Příspěvek na penzijní spoření.
- Multibenefitní kartu.
- Možnost příležitostné práce z domova.
